Wypadek drogowy w drodze do pracy

Wypadek na drodze w Polsce — to bardzo częste zjawisko.

Postaram się odpowiedzieć na pytanie, co zrobić w razie wypadku.

Po pierwsze, nie można odejść lub odjechać z miejsca wypadku przed ustaleniem jego przebiegu.Należy powiadomić pracodawcę, że miało się wypadek w drodze do pracy. Następnie należy wezwać policję i jeżeli jest taka konieczność opiekę medyczną. Jeżeli nie możesz wrócić do pracy, lekarz wypisze Ci zwolnienie lekarskie.

Bardzo istotne jest, aby spisać notatkę z miejsca zdarzenia albo powiedzieć policji, aby to zrobiła tak, aby jasne było, jaki był przebieg wypadku i kto jest za niego odpowiedzialny.

Następnie, jeżeli wypadek był z winy innej osoby, trzeba spisać dane tej osoby, numer rejestracyjny jego pojazdu oraz dowiedzieć się u jakiego ubezpieczyciela wykupił polisę OC.

To ubezpieczyciel, a nie pracodawca ponosi bowiem odpowiedzialność za wypadek drogowy w drodze do pracy.

Więcej na ten temat można znaleźć na wskazanych poniżej blogach:

 https://kompensacjawpolsze.wordpress.com/

https://blogoodszkodowaniach.pl/.

Jak przyspieszyć wydanie karty pobytu?

Obecnie na kartę pobytu czeka się miesiącami. Wprawdzie pobyt w Polsce jest legalny, jeśli złoży się wniosek w okresie ważności wizy lub poprzedniego zezwolenia i otrzyma pieczątkę w paszport, jednak nie można wówczas wyjeżdżać zagranicę.

Dlatego, tak ważne jest, aby okres oczekiwania jak najbardziej skrócić. W tym celu można zastosować kilka zabiegów.

Po pierwsze nie powinno się zwlekać ze złożeniem wniosku. Warto pomyśleć już o tym dużo wcześniej, przed upływem ważności karty pobytu lub wizy. Na przykład jeśli dany cudzoziemiec przybywa do Polski na podstawie wizy, która jest ważna przez okres pół roku i wie, że chciałby pozostać w RP przez dłuższy okres, to najlepiej będzie jeśli zarejestruje się na wizytę w urzędzie od razu po przyjeździe. Przykładowo, w Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim, aby złożyć wniosek trzeba się zarejestrować internetowo na wizytę, a dostępne terminy są bardzo odległe. Dlatego rejestrując się po przyjeździe, termin wizyty będzie wyznaczony na około miesiąc później. Wojewoda będzie więc miał wówczas 5 miesięcy na wydanie zezwolenia i jest szansa, że otrzymamy kolejną kartę pobytu przed upływem poprzedniego zezwolenia.

Po drugie, nie każdy wie, że wniosek o wydanie karty pobytu można składać nie tylko w urzędzie w mieście wojewódzkim, ale także delegaturach urzędu wojewódzkiego. Przykładowo, w Wielkopolsce wnioski można składać nie tylko w Poznaniu na Placu Wolności, ale także w delegaturach w Kaliszu, Lesznie, Pile i Koninie.

Poniżej podaję linki do tych delegatur:

http://www.poznan.uw.gov.pl/struktura-urzedu/delegatura-w-kaliszu

http://www.poznan.uw.gov.pl/struktura-urzedu/delegatura-w-koninie

http://www.poznan.uw.gov.pl/struktura-urzedu/delegatura-w-lesznie

http://www.poznan.uw.gov.pl/struktura-urzedu/delegatura-w-pile

Terminy wizyt w delegaturach są dużo mniej odległe, a złożone tam wnioski są rozpatrywane dużo szybciej.

Po trzecie, składając wniosek trzeba pamiętać, aby złożyć komplet dokumentów tak, aby Wojewoda nie musiał wzywać nas do uzupełnienia wniosku. Wezwania takie wydłużają bowiem całą procedurę.

Po złożeniu wniosku, warto również dzwonić do urzędu i upominać się o pilne wydanie karty pobytu. Można również złożyć skargę na bezczynność organu oraz wprowadzone po ostatniej nowelizacji postępowania administracyjnego ponaglenie. Pisma takie powodują bowiem, że pracownicy urzędu zainteresują się naszym wnioskiem i szybciej wydadzą decyzję.

Istnieje również możliwość umówienia się na spotkanie z dyrekcją wydziału, aby porozmawiać o stanie naszej sprawy.

Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców – kiedy pracodawca nie podlega karze?

Kwestię odpowiedzialności pracodawców z tytułu nielegalnego zatrudniania pracowników niebędących obywatelami Polski reguluje ustawa z dnia 15 czerwca 2012r.  skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polski.

Tekst tej ustawy dostępny jest poniżej:

http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20120000769/O/D20120769.pdf

Zgodnie z art. 13 powyższej ustawy pracodawca nie podlega karze za powierzenie pracy cudzoziemcowi, który przebywa w Polsce nielegalnie, jeżeli spełnił dwa warunki:

-zażądał przedstawienia od cudzoziemca ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski, chyba że wiedział, iż dokument taki był sfałszowany,

-zgłosił cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych, jeżeli obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów.

Zapis taki powoduje, że pracodawca, który powierzył pracę cudzoziemcowi, nie wiedząc, że jest on w Polsce nielegalnie, nie ponosi z tego tytułu negatywnych konsekwencji w postaci kary. Dlatego też warto znać ten przepis i powoływać się na niego w razie ewentualnej kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców.

–